Calculadora Rescisão Trabalhista 2026: Quanto Vou Receber

Resposta rápidaAtualizado em maio de 2026. Use a calculadora abaixo pra estimar o valor da sua rescisão trabalhista conforme o tipo de demissão. Cálculo baseado na CLT vigente e Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional).

Sostenes Meister

Atualizado em 15 de maio de 2026 · Leitura: 3 min · Fontes oficiais: gov.br, BCB, INSS, Receita Federal

📅 15 de maio de 2026⏱️ 3 min de leitura

📑 Sumário deste guia

Tipos de rescisão e o que você recebe
Aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011)
Detalhamento dos componentes
Descontos da rescisão
Prazo de pagamento
Perguntas Frequentes

Atualizado em maio de 2026. Use a calculadora abaixo pra estimar o valor da sua rescisão trabalhista conforme o tipo de demissão. Cálculo baseado na CLT vigente e Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional).

📑 Calculadora Rescisão Trabalhista 2026

Calcule o valor da rescisão por tipo de demissão.

📋 Tipo de rescisão

💵 Último salário bruto

📅 Anos completos no emprego

📅 Meses no último ano (0-11)

💼 Saldo FGTS estimado

📆 Férias vencidas?

Tipos de rescisão e o que você recebe

Tipo	Aviso prévio	13º proporcional	Férias proporcionais	Multa 40% FGTS	Saque FGTS
Sem justa causa	✅ Sim	✅ Sim	✅ Sim	✅ 40%	✅ 100%
Com justa causa	❌ Não	❌ Não	❌ Não	❌ Não	❌ Não saca
Pedido demissão	❌ (deve cumprir)	✅ Sim	✅ Sim	❌ Não	❌ Não saca
Acordo (art. 484-A)	✅ 50%	✅ Sim	✅ Sim	✅ 20%	✅ 80%
Término contrato	❌ (já previsto)	✅ Sim	✅ Sim	❌ Não	✅ 100%

Carteira de trabalho aberta sobre documentos de rescisão

Aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011)

Quem trabalha há 1+ ano completo na empresa tem direito a aviso prévio maior que 30 dias. A regra:

Até 1 ano completo: 30 dias
Cada ano completo após o primeiro: +3 dias
Limite máximo: 90 dias (após 20 anos)

Exemplos práticos:

3 anos de empresa: 30 + (3×3) = 39 dias
5 anos: 30 + (5×3) = 45 dias (ou 30 + (4×3) = 42 dias, depende de interpretação — STJ entendeu como 39)
10 anos: 30 + (10×3) = 60 dias
15 anos: 30 + (15×3) = 75 dias
20 anos: 30 + (20×3) = 90 dias (teto)

Detalhamento dos componentes

1. Saldo de salário

Dias trabalhados no mês da rescisão, proporcional ao salário. Se você trabalhou até dia 15 do mês, recebe 15/30 do salário.

2. 13º salário proporcional

1/12 do salário por mês trabalhado no ano (frações de 15+ dias contam como mês completo). Exemplo: trabalhou 7 meses = 7/12 do salário.

3. Férias proporcionais + 1/3

1/12 das férias por mês trabalhado no período aquisitivo. Adicional constitucional de 1/3 sobre o valor das férias.

4. Férias vencidas (se houver) + 1/3

Se você tinha férias vencidas (período aquisitivo completo não tirado), recebe valor integral + 1/3.

5. Multa de 40% do FGTS

Aplicada sobre TODO o saldo da conta vinculada (não só o do contrato atual). Em acordo, cai pra 20%.

6. Saque do FGTS

Em demissão sem justa causa: 100% do saldo. Em acordo: 80%. Outros casos: depende.

Calculadora ao lado de termo de rescisão trabalhista

Descontos da rescisão

Sobre a rescisão incidem alguns descontos:

INSS: sobre saldo de salário + 13º (não sobre indenizações)
Imposto de Renda: sobre saldo + 13º + férias vencidas + aviso prévio (não sobre férias proporcionais)
Pensão alimentícia: se houver
Empréstimos consignados: até 30% pode ser descontado

Prazo de pagamento

Por lei (CLT art. 477):

Com aviso prévio trabalhado: 1º dia útil após término
Sem aviso prévio: 10 dias corridos após a saída
Atraso: multa de 1 salário (1 mês) pago ao trabalhador

Perguntas Frequentes

Quanto vou receber em demissão sem justa causa com 3 anos de empresa e salário R$ 3.000?

Aproximadamente: aviso prévio R$ 3.900 (39 dias) + 13º (assumindo 5 meses no ano) R$ 1.250 + férias prop R$ 1.250 + 1/3 férias R$ 416 + multa 40% FGTS (sobre R$ 7.200 de FGTS) = R$ 2.880 + saque FGTS R$ 7.200. Total: ~R$ 16.896.

Qual a diferença entre justa causa e sem justa causa?

SEM justa causa: empresa demite por iniciativa própria. Você recebe TUDO. COM justa causa: você cometeu falta grave (abandono, agressão, desídia). Recebe APENAS saldo de salário + férias vencidas se houver.

O que é demissão por acordo?

Modalidade criada em 2017 (art. 484-A). Empregado e empregador acordam o desligamento. Recebe: aviso prévio 50%, multa FGTS 20%, saque FGTS 80%, e tudo proporcional normal. Não tem direito a seguro-desemprego.

Posso receber seguro-desemprego em qualquer rescisão?

Não. APENAS em demissão SEM justa causa. Acordo, justa causa e pedido não dão direito. Já o término de contrato pode dar (depende do tipo).

Quanto tempo a empresa tem pra pagar?

10 dias corridos sem aviso prévio, ou 1º dia útil após término do aviso trabalhado. Atraso: multa de 1 salário a favor do trabalhador (art. 477 §8º CLT).

Salário-família entra na rescisão?

Não. Salário-família é benefício pago durante o vínculo. Após rescisão, cessa.

Como reclamar valores não pagos na rescisão?

Procure o Sindicato da sua categoria primeiro (assistência gratuita). Se não resolver, ação trabalhista na Justiça do Trabalho — gratuita pra quem ganha até 2 salários mínimos. Prazo: 2 anos para acionar, 5 anos para cobrar valores retroativos.

Fontes: CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), Lei 12.506/2011 (aviso prévio), Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). Estimativa — valores reais dependem de descontos contratuais. Última atualização: maio/2026.

Atualizado em 15 de maio de 2026

Por Sostenes Meister — Empreendedor digital e especialista em finanças pessoais com mais de 10 anos de experiência. Pesquiso e analiso produtos financeiros brasileiros — empréstimos, cartões, investimentos, seguros, benefícios sociais — para ajudar leitores a tomarem decisões mais inteligentes com o próprio dinheiro. Editor responsável e curador do conteúdo do Ecarts.

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Atualizado em 15 de maio de 2026